Inhalt

• Schritte
• Methode 1 von 1: Erstellen Sie eine Stellenanzeige
• Tipps
• Warnungen

Stellenanzeigen werden benötigt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Anzeigen dieser Art werden in der Regel in den entsprechenden Rubriken von Zeitungen und Printmedien sowie auf einschlägigen Seiten im Internet geschaltet. Da Stellenanzeigen meist in Gruppen in Konkurrenz zueinander geschaltet werden, ist es wichtig, sie so zu platzieren, dass sie das Interesse der Leser wecken und Fachkräfte für die entsprechenden Stellen gewinnen. Dazu müssen solche Anzeigen bestimmte Anforderungen erfüllen. Lesen Sie diesen Leitfaden, um eine Stellenanzeige zu verfassen.

Schritte

Methode 1 von 1: Erstellen Sie eine Stellenanzeige

1. 1 Beginnen Sie mit einer Überschrift, die Aufmerksamkeit erregt. Verwenden Sie freundliche Sprachkonstrukte sowie handlungsorientierte Verben. Fügen Sie Job- und Arbeitgeberdetails hinzu. Zum Beispiel ist die Überschrift „Immobilienbüro braucht eine Sekretärin“ vorteilhafter umzuschreiben in: „Ein energetischer Spezialist wird benötigt, um die Arbeit in einem Büro, das einem vorstädtischen Immobilienunternehmen gehört, zu organisieren, zu verwalten und zu überwachen.“ "
2. 2 Geben Sie grundlegende Informationen an. Bevor Sie in die Details eintauchen, ist es wichtig, den Lesern einige grundlegende Informationen über das Stellenangebot zu geben.
   • Geben Sie den Namen und den Standort Ihres Unternehmens an.
   • Geben Sie den Namen der Stelle sowie einige ihrer Merkmale an: Arbeitstag (Vollzeit / Teilzeit), Art der Arbeit (dauerhaft / befristet), Schicht (Nacht / Tag), Gehalt, Datum der Bewerbung, Datum des ersten Arbeitstages.
   • Ein Beispiel für einen geeigneten Eintrag für eine Stellenausschreibung könnte sein: „Das kapitalbasierte ABC sucht einen Berufseinsteiger für eine ganze Nachtschicht im Intervallbetrieb. Das Gehalt ist marktüblich und anteilig erfahrungsbasiert. Der Antrag muss bis zum 1. März eingereicht werden. Der Workflow soll am 1. April starten. Die Arbeitsdauer beträgt 6 Monate."
3. 3 Fassen Sie zusammen, wie Sie Ihren Mitarbeiter sehen.
   • Qualifizierung umfasst viele Aspekte. Dies können Programmierkenntnisse, die Fähigkeit zum Umgang mit speziellen Geräten, Kenntnisse in bestimmten Techniken und / oder Kenntnisse der berufsbezogenen Terminologie sein. Ihre Stellenanzeige kann beispielsweise folgende Anforderungen beinhalten: „Grundkenntnisse in Buchhaltungssoftware, Verständnis von Abrechnungs-/Softwarebegriffen“.
   • Listen Sie die pädagogischen Anforderungen auf. Stellenausschreibungen müssen Angaben zur Hochschulausbildung enthalten und / oder spezifische Zertifizierungen von Studiengängen erfordern, um sich auf eine Stelle zu bewerben.
   • Entscheiden Sie, welche Art von Erfahrung Sie bei Ihren Mitarbeitern sehen möchten. Berücksichtigen Sie neben der Betriebszugehörigkeit allgemeine Anforderungen an die Mitarbeiterklasse.Sie könnten beispielsweise schreiben: „Ein Kandidat muss über mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung in der Industrie verfügen. Er sollte auch bereit sein, die oben genannten Erfahrungen in Bereichen wie Kundenservice und Recruiting nachzuweisen.“
4. 4 Geben Sie an, was Sie Mitarbeitern anbieten. Dies wird dazu beitragen, die Arbeitskräfte für Sie zu gewinnen. Folgendes muss angegeben werden:
   • Listen Sie einige Fakten über die Geschichte und/oder den Ruf Ihres Unternehmens auf. Sie könnten zum Beispiel einschließen: „Unser Unternehmen ist seit 1977 ein anerkannter Marktführer bei der Bereitstellung maßgeschneiderter, effektiver Marketinglösungen.“
   • Erklären Sie die Unternehmenskultur. Sie können zum Beispiel Transparenz in den Managementrichtlinien, eine entspannte Büroumgebung oder die Bedeutung von Teamgeist für ein Unternehmen hervorheben.
   • Zeigen Sie die Vorteile auf, für Sie zu arbeiten, wie besondere Chancen, Versicherungen, Altersvorsorge (401K), Prämien und Anreize.
   • Fügen Sie einen Artikel über die Gleichberechtigung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern hinzu.
5. 5 Beenden Sie Ihre Anzeige mit einem Call-to-Action.
   • Teilen Sie den Stakeholdern mit, wie sie mit Ihrer Bewerbung direkt vorankommen können. Sie können ihren Lebenslauf per Fax oder E-Mail senden oder eine Online-Bewerbung ausfüllen.
   • Bitte geben Sie Ihren Namen, Telefonnummer, E-Mail-Adresse an.

Tipps

• Adressieren Sie den Anzeigenleser an „Sie“. Dadurch entsteht der Effekt der persönlichen Kommunikation.
• Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie beim Verfassen einer Stellenanzeige in den entsprechenden Zeitungsspalten Hilfe benötigen, fragen Sie die Mitarbeiter des Verlags, die wissen, wie man solche Anzeigen schreibt und normalerweise Kunden beraten.
• Es wird als bewährtes Verfahren angesehen, in Ihrer Anzeige Ressourcen bereitzustellen, die den Lesern helfen, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Auf diese Weise können potenzielle Kandidaten Ihre Anforderungen genauer untersuchen, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Außerdem müssen Sie keine Zeit damit verschwenden, Kandidaten zu interviewen, die für die Position nicht sehr geeignet sind. Die Bereitstellung der Website Ihres Unternehmens sowie Links zu Artikeln im Zusammenhang mit der Herstellung wird den Lesern helfen.

Warnungen

• Vermeiden Sie es, in Ihrer Stellenausschreibung zu formell zu sein. Sie möchten Leser anziehen, und eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, einen originellen und nachdenklichen Ton zu verwenden, der das Gesicht, die Atmosphäre und die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt.