Lebenslauf schreiben - Tipps

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Lebenslauf ist ein Werkzeug, um sich selbst zu vermarkten. Wenn es richtig geschrieben ist, zeigt es die Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge, die den gewünschten Jobanforderungen entsprechen. In diesem Tutorial werden 3 Lebenslaufvorlagen vorgestellt, auf die Sie sich beziehen können, bevor Sie Ihren eigenen Lebenslauf schreiben. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie Ihre Inhalte organisieren, um Fähigkeiten hervorzuheben und Leser einzubeziehen.

Schritte

Methode 1 von 5: Format fortsetzen

Textformat. Das erste, was Personalvermittler im Lebenslauf sehen, ist das Schreiben. Es ist also sehr wichtig, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Entscheiden Sie sich für eine professionelle Schriftart in 11 oder 12 Größen. Times New Roman ist eine klassische Serife, während Arial und Calibri zwei großartige Optionen für serifenlose Schrift sind. . Obwohl Vakuumschrift in Lebensläufen häufiger verwendet wird, hat Yahoo die Helvetica-Schrift zur besten Wahl für Lebensläufe gewählt.
- Vielen Menschen fällt es schwer, Times New Roman Typeface auf dem Bildschirm zu lesen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden, verwenden Sie eine georgische Schrift, um das Lesen zu erleichtern.
- Sie können für jeden Teil Ihres Lebenslaufs mehrere Schriftarten verwenden, versuchen Sie jedoch, höchstens zwei zu verwenden. Anstatt den Schriftstil zu ändern, können Sie den Text auch fett oder kursiv formatieren.
- Für Überschriften oder Intro können Sie eine Schriftgröße von 14 oder 16 wählen.Wählen Sie keine größere Textgröße.
- Ihr Lebenslauf sollte in dunkler schwarzer Tinte gedruckt werden. Formatieren Sie daher die Pfade (z. B. E-Mail-Adressen) so, dass sie beim Drucken kein Blau oder keine Kontrastfarbe anzeigen.
Seite formatieren. Jede Seite sollte einen 2,5 cm breiten Rand mit einem Zeilenabstand von 1,5 oder 2 haben. Der Inhalt des Körpers sollte linksbündig sein und das Profil der persönlichen Informationen sollte zentriert sein. oben auf der Seite.
Präsentation persönlicher Informationen. Dieser Abschnitt befindet sich oben, einschließlich Ihrer Informationen wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Ihr Name sollte größer in Größe 14 oder 16 sein. Wenn Sie eine private Telefon- und Handynummer haben, listen Sie beide auf.
Wahlen Sie ein Layout. Lebensläufe können in drei allgemeinen Mustern gestaltet werden: chronologisch, funktional oder eine Kombination aus beiden. Die Berufserfahrung und der Job, für den Sie sich bewerben, helfen Ihnen bei der Entscheidung, welchen Typ Sie verwenden möchten.
- Der chronologische Lebenslauf wird verwendet, um die Entwicklung auf einem Karriereweg zu zeigen. Dieser Typ eignet sich für diejenigen, die sich für eine Arbeit im selben Bereich bewerben, um zu sehen, wie sich die Verantwortung im Laufe der Zeit ändert.
- Funktionale Lebensläufe konzentrieren sich häufig eher auf Fähigkeiten und Erfahrungen als auf den Arbeitsprozess. Diejenigen, die eine Lücke im Arbeitsprozess haben oder Erfahrung darin haben, eine Weile im Job zu sein, sollten diesen Stil verwenden.
- Der kombinierte Lebenslauf ist, wie der Name schon sagt, eine Kombination aus chronologischer und funktionaler Lebenslaufführung. Dieser Typ wird verwendet, um die spezifischen Fähigkeiten anzuzeigen, die Sie durch jeden Job erwerben. Wenn Sie Erfahrungen aus vielen verschiedenen Bereichen gesammelt haben, ist dies der beste Lebenslaufstil für Sie.
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Methode 2 von 5: Chronisch fortsetzen

Liste der Arbeitshistorie. Da dies ein chronologischer Lebenslauf ist, sollten Ihre Jobs der Reihe nach aufgelistet sein und mit dem neuesten Job beginnen. Bitte geben Sie während der Arbeit dort vollständige Informationen wie Ihren Firmennamen, Ihre Adresse, Ihren Titel, Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten an.
- Es ist effektiver, zuerst die Position anzuzeigen, um Ihre Position in jedem Job anzuzeigen. Sie können jedoch auch zuerst den Firmennamen belassen. Welche Option Sie auch wählen, arbeiten Sie in Ihrem gesamten Lebenslauf mit derselben Struktur.
- Schreiben Sie für jeden Job in den Abschnitt "Erfolge" mit einigen Zeilen, in denen kurz die wichtigen Dinge beschrieben werden, die Sie im Job erreicht haben.
Geben Sie Informationen zum Lernprozess an. Genau wie bei der Arbeit sollten Sie Ihr Lernen in chronologischer Reihenfolge auflisten und mit dem neuesten Kurs beginnen. Geben Sie Ihren Studiengang, Ihren Kurzzeitkurs oder Ihre Berufsklasse an. Wenn Sie Ihren Abschluss gemacht und erhalten haben, geben Sie den Namen des Diploms und das Jahr an, in dem Sie es erhalten haben. Umgekehrt, wenn Sie noch keinen Abschluss haben, schreiben Sie einfach die Zeit, in der Sie das Programm besucht haben, und die beabsichtigte Abschlusszeit auf.
- Geben Sie in jeder Auflistung den Namen, die Adresse und das Niveau oder den Studienbereich des Colleges / Programms an.
- Wenn Sie einen GPA von 8 (entspricht einem GPA von 3,5) oder höher haben, vergessen Sie nicht, ihn in die Schul- / Stufeninformationen aufzunehmen.
Listen Sie eine besondere Fähigkeit oder Qualifikation auf. Nachdem Sie wichtige Informationen vorgelegt haben - Arbeits- und Bildungserfahrung -, können Sie zusätzliche Informationen bereitstellen, die Sie für wichtig halten. Erstellen Sie einen Abschnitt mit dem Namen "Spezialfähigkeiten" oder "Qualifikationen", um diese Dinge aufzulisten.
- Wenn Sie mehr als eine Sprache kennen, listen Sie diese bitte in diesem Abschnitt auf. Stellen Sie sicher, dass Sie das Niveau angeben - zum Beispiel Anfänger, Mittelstufe, Fortgeschrittene, Fließend usw.
- Wenn Sie in einem Job gut sind, heben Sie sich daher von anderen Kandidaten ab - beispielsweise von der Computerprogrammierung - und vergessen Sie nicht, Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen.
Geben Sie Referenzinformationen an. Sie müssen Informationen für 2-4 Personen (außer Familie und Freunden) angeben, einschließlich Namen, Beziehung zwischen Ihnen beiden, Telefonnummer, Adresse und E-Mail.
- Die besten Referenzen sollten Ihr Manager oder Vorgesetzter bei der Arbeit oder der Ausbilder eines Fachs sein, in dem Sie gute Leistungen erbringen.
- Der Ort, für den Sie sich bewerben, steht möglicherweise in Kontakt mit Referenzen. Informieren Sie diese daher im Voraus, dass Sie sich für eine Stelle bewerben, und benötigen Sie sie, um Empfehlungen abzugeben.
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Methode 3 von 5: Wiederaufnahme der Funktionalität

Geben Sie Informationen zum Lernprozess an. Genau wie bei der Arbeit sollten Sie Ihr Lernen in chronologischer Reihenfolge auflisten und mit dem neuesten Kurs beginnen. Geben Sie Ihren Studiengang, Ihren Kurzzeitkurs oder Ihre Berufsklasse an. Wenn Sie Ihren Abschluss gemacht haben, geben Sie den Namen des Diploms und das Jahr an, in dem Sie es erhalten haben. Umgekehrt, wenn Sie noch keinen Abschluss haben, schreiben Sie einfach die Zeit, in der Sie das Programm besucht haben, und die beabsichtigte Abschlusszeit auf.
- Geben Sie in jeder Auflistung den Namen, die Adresse und das Niveau oder den Studienbereich der Universität / des Programms an.
- Wenn Sie einen GPA von 8 (entspricht einem GPA von 3,5) oder höher haben, vergessen Sie nicht, ihn in die Schul- / Stufeninformationen aufzunehmen.
Listen Sie die Auszeichnungen und Erfolge auf, die Sie erzielt haben. Wenn Sie eine Auszeichnung oder eine Verdienstbescheinigung erhalten, geben Sie den Namen, das Datum und den Zweck der Auszeichnung an. Sie können auch erwähnen, dass Sie auf der "Elite-Studentenliste" stehen, weil Sie einen hohen GPA haben. Machen Sie Ihren Arbeitgeber zu einem fleißigen und erfolgreichen Menschen, indem Sie eine Liste der Leistungen erstellen, die Sie erbracht haben.
- Wenn Sie Teilzeit arbeiten und eine besondere Belohnung erhalten, vergessen Sie nicht, diese aufzulisten.
- Selbst wenn Sie für Ihre Freiwilligenarbeit belohnt wurden, können Sie sie in diesem Abschnitt auflisten. Markieren Sie wichtige Dinge, die Sie getan haben, und werden Sie dafür anerkannt.
Besondere Fähigkeiten demonstrieren. Während die Auszeichnungen und Erfolge speziell geschrieben werden, wird der Abschnitt über Fähigkeiten allgemein beschrieben. Listen Sie einige positive Persönlichkeitsmerkmale auf, um sich selbst zu veranschaulichen. Zum Beispiel: Pünktlichkeit, extrovertiert, enthusiastisch, fleißig oder Teamgeist.
Liste der Arbeitshistorie. Da dies nicht der Schwerpunkt ist, werden Sie es am Ende auflisten, damit die Arbeitgeber zuerst Ihre beeindruckenden Leistungen lesen können.
- Sie sollten eine Unterüberschrift für die Erfahrungen hinterlassen, die Sie durch jeden Job sammeln, z. B. „Managementerfahrung“, „Rechtserfahrung“ oder „Erfahrung im Finanzmanagement“.
- Denken Sie bei jedem Job daran, Ihren Firmennamen, Ihre Adresse, Ihren Titel, Ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ihre Arbeitszeit klar anzugeben.
- Hinzufügen eines optionalen Teils: Unter jeder Jobbeschreibung können Sie eine fett gedruckte Überschrift „Erfolge“ hinzufügen und zwei oder drei Erfolge auflisten, die Sie im Job erzielt haben.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibungen bestimmte Zahlen enthalten. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge mit Zahlen veranschaulichen. Durch die Aufnahme von Zahlen in den Lebenslauf können Personalvermittler den Prozess der Erfahrungsakkumulation und die Anzahl der Erfolge leicht erfassen.
Liste der freiwilligen Aktivitäten. Wenn Sie an vielen freiwilligen Aktivitäten teilgenommen haben, tun Sie dies bitte vollständig. Geben Sie den Namen des Freiwilligenprojekts, das Datum der Teilnahme / die Gesamtbetriebszeit und Ihre Verantwortlichkeiten an.
Geben Sie Referenzinformationen an. Als letztes müssen Sie Informationen aus 2 bis 4 Referenzen bereitstellen. Diese Personen sind nicht mit Ihnen verwandt, haben aber bei der Arbeit mitgearbeitet. Sie können ehemalige Manager, Dozenten an der Universität oder freiwillige Teamleiter sein.
- Geben Sie den Referenznamen, die Beziehung zwischen zwei Personen, die Adresse, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer an.
- Der Ort, für den Sie sich bewerben, steht möglicherweise in Kontakt mit Referenzen. Informieren Sie diese daher im Voraus, dass Sie sich für eine Stelle bewerben, und benötigen Sie sie, um Empfehlungen abzugeben.
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Methode 4 von 5: Kombinationswiederaufnahme

Wählen Sie ein Format für das Schreiben eines Lebenslaufs. Da Sie einen Unternehmens-Lebenslauf schreiben, müssen Sie keine Richtlinien oder Rahmenbedingungen befolgen. Die meisten Menschen haben einen anderen Lebenslauf, konzentrieren Sie sich nur auf Ihre Stärken. Neben Berufserfahrung und Lerngeschichte haben Sie die Möglichkeit, Fähigkeiten, Auszeichnungen und Erfolge, Freiwilligenarbeit und andere Qualifikationen zu präsentieren.
Präsentation der Arbeitsgeschichte. Sie können dies auf zwei Arten tun. Wenn Sie in mehreren Bereichen arbeiten, sollten Sie für jeden Job eine Unterüberschrift schreiben, in der die von Ihnen verwendeten Fähigkeiten klassifiziert werden. Wenn Sie die Fähigkeiten hervorheben können, die Sie aus Ihrem vorherigen Job erworben haben, listen Sie die Jobs einfach chronologisch ohne Unterüberschriften auf.
- Denken Sie daran, vollständige Informationen über den alten Arbeitsplatz bereitzustellen, einschließlich Firmenname, Adresse, Titel, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten.
Präsentieren Sie Informationen zum Lernprozess. Die Details zum akademischen Hintergrund ähneln den Informationen, die Sie in den beiden oben genannten Arten von Lebensläufen präsentieren. Der einzige Unterschied besteht in der Platzierung. Geben Sie für jede Schule oder jeden Kurs, den Sie besucht haben, den Namen, die Adresse, den Abschluss oder das Zertifikat der Schule sowie die Dauer Ihres Besuchs an.
- Wenn Ihr GPA 8 (entspricht einem GPA von 3,5) oder höher ist, vergessen Sie nicht, dies zu erwähnen.
Geben Sie weitere notwendige Informationen an. Nach den Job- und Bildungspräsentationen können Sie weitere Informationen hinzufügen, die der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach kennen sollte. Alternativ können Sie spezielle Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Auszeichnungen und Erfolge oder Freiwilligenarbeit hinzufügen.
Referenzenliste. Geben Sie Informationen von 2-4 qualifizierten Referenzbefragten an (die keine Familie und Freunde sind). Denken Sie daran, Ihren Namen, Ihre Beziehung zwischen Ihnen beiden, Ihre Telefonnummer, Ihre Adresse und Ihre E-Mail-Adresse klar anzugeben. Werbung

Methode 5 von 5: Hervorheben von Inhalten

Listen Sie die Berufsbezeichnungen auf, die die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich ziehen. Überprüfen Sie die von Ihnen aufgelisteten Titel. Sind sie interessant und informativ? Anstatt zu sagen, dass Sie Kassierer sind, sagen Sie, Sie sind ein Kundendienstspezialist oder ein Verwaltungsassistent für den Sekretär. Verwenden Sie jedoch keine irreführenden Titelnamen. Denken Sie darüber nach, eine Position zu finden, die Ihre geleistete Arbeit erklärt und die die Leser interessiert.
- Beispielsweise kann „Management“ nicht klar beschreiben, wen Sie verwalten und was. "Sales Manager" oder "CEO" wird spezifischer und eingängiger sein.
- In der Titelliste finden Sie eine Idee für einen Namen, der klar darstellt, was Sie getan haben.
Verwenden Sie Schlüsselwörter mit Bedacht. Derzeit haben viele Arbeitgeber spezielle Software verwendet, um einige Schlüsselwörter zu scannen, um den Lebenslauf zu überprüfen, bevor sie erneut von Mitarbeitern der Personalabteilung moderiert werden. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf einige Stichwörter enthält, die sich auf die Branche und die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
- Zeigen Sie die in der Stellenanzeige verwendeten Keywords an. Wenn Ihr Arbeitgeber Forschung als erforderliche Fähigkeit benötigt, sollten Sie das Wort „Forschung“ in eine der Stellenbeschreibungen oder Fähigkeiten aufnehmen, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.
- Vermeiden Sie es, zu viele Keywords zu verwenden, die in der Stellenanzeige erwähnt werden. Andernfalls ist Ihr Lebenslauf sehr verdächtig.
Verwenden Sie starke Verben, um Verantwortlichkeiten und Leistungen zu beschreiben. Dies wird die Fähigkeiten und die Fähigkeit hervorheben, die Arbeit für Sie zu erledigen. Platzieren Sie Verantwortungsverben am Anfang eines Satzes, während Sie in der Stellenbeschreibung über die Aufgabe schreiben. Wenn Sie beispielsweise Rezeptionist sind, verwenden Sie Verben wie "Plan", "Angebote" und "Angebote". Sie können Folgendes sagen: "Besprechungen planen", "Kundenunterstützung" und "administrative Unterstützung leisten".
Überprüfen Sie, ob Rechtschreibfehler vorliegen, und lesen Sie den Lebenslauf erneut. Sie können diesen Schritt nicht überspringen. Lesen Sie Ihren Lebenslauf immer wieder und bitten Sie jemanden, Ihnen beim erneuten Lesen zu helfen. Lassen Sie dann jemanden, der nicht in der Nähe ist, den Lebenslauf lesen. Rechtschreib- und Grammatikfehler halten Ihren Lebenslauf unabhängig von Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten an.
- Notieren Sie sich Fehler, Grammatikfehler, Kontaktgenauigkeit, Tippfehler und Interpunktion.
- Überprüfen Sie mehrmals, ob die Formate korrekt sind und ob Sie keine wichtigen Informationen verpasst haben.
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Rat

Nehmen Sie Ihre Fakten in Ihren Lebenslauf auf und prahlen Sie nicht mit "unglaublich echten" Dingen.
Kaufen Sie hochwertiges weißes Papier in einem Umschlag derselben Farbe, wenn Sie Ihren Lebenslauf verschicken möchten. Drucken Sie die Absender- und Empfängeradressen auf den Umschlag des Briefes. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich als Büro-, Verwaltungsassistent oder Rechtsanwalt bewerben. Dazu müssen Sie wissen, wie Anschreiben vorbereitet und gedruckt werden.
Bearbeiten Sie den Lebenslauf für jeden Job. Lesen Sie die Bewerbungsmitteilung sorgfältig durch, um festzustellen, wie Arbeitgeber nach Kandidaten suchen. Wenn für den Job der Kandidat 3 bis 5 Jahre Erfahrung benötigt, stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf, den Sie an den Personalvermittler senden, zeigt, dass Sie diese Anforderung erfüllen.
Schaffung. Dies bedeutet nicht, dass Sie vor dem Versenden eine farbenfrohe Typografie oder ein Sprühparfüm für Ihren Lebenslauf verwenden sollten. Aufzählungszeichen, fett gedruckte Typografie, Großbuchstaben und Informationsanordnung werden Sie jedoch hervorheben. mehr als die anderen Kandidaten ausfallen. Sie sollten wissen, dass Personalvermittler durchschnittlich 7 Sekunden damit verbringen, in Ihrem Lebenslauf zu surfen, bevor Sie sich entscheiden, alles zu lesen oder in den Papierkorb zu werfen. Sie müssen die Arbeitgeber für Ihre Fähigkeiten und Leistungen interessieren, um kurzfristig eine Entscheidung treffen zu können.
Vermarkten Sie sich. Sagen Sie dem Arbeitgeber nicht, dass Sie in Ihrem alten Job nur „ans Telefon gehen“. Sagen Sie stattdessen "auf der Telefonleitung und immer noch höflich und lassen Sie die Kunden nicht lange warten".
Zeigen Sie, sprechen Sie nicht laut. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Reihe von Zahlen angeben, die Ihre Leistungen belegen, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre Fähigkeiten oder Ihr Fachwissen berichten. Auf diese Weise können Personalvermittler den Wert visualisieren, den Sie für ihr Unternehmen beitragen.