So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Recruiting-Berater

Inhalt

Schritte
Methode 1 von 1: Schreiben Sie Ihr Anschreiben
Tipps
Warnungen
Was brauchst du

Typischerweise bitten Recruiting-Berater Arbeitssuchende darum, Anschreiben zu verfassen, um dem Arbeitgeber die Erfahrungen, Ziele und persönlichen Informationen so gut wie möglich zu vermitteln. Als Teil eines Dokumentenpakets mit Lebenslauf und anderen Unterlagen ist das Anschreiben dennoch ein äußerst wichtiges Element, da es dem Arbeitgeber die Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers demonstriert. Die folgenden Anleitungen und Tipps helfen Ihnen, das Schreiben eines Anschreibens zu meistern und Ihre Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitssuchender zu steigern.

Schritte

Methode 1 von 1: Schreiben Sie Ihr Anschreiben

1 Bestimmen Sie selbst genau, was der Recruiting-Berater in Ihrem Anschreiben sehen möchte.
- Wenn der Berater Ihnen spezifische Anweisungen zum Verfassen Ihres Anschreibens gegeben hat, befolgen Sie diese. Wenn keine vorhanden sind, versuchen Sie zu verstehen, ob der Berater für einige seiner Zwecke Informationen über Sie benötigt oder ob er diese Daten einem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung stellen möchte.
2 Überprüfen Sie den Lebenslauf oder Lebenslauf, den Sie dem Schreiben beifügen, und stellen Sie sicher, dass Sie alle Details zu Ihren früheren Jobs und verwandten Erfahrungen enthalten.
3 Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer klaren Definition der gesuchten Position und Ihrer Ziele auf dem Arbeitsmarkt.
4 Schreiben Sie einen kurzen Einführungsabschnitt, der Ihre Erfahrungen, Ziele und Qualifikationen zusammenfasst.
5 Gehen Sie zum Hauptteil des Briefes. Beschreiben Sie zunächst Ihre Erfahrungen und die Gründe, aus denen Sie sich auf die offene Stelle bewerben, indem Sie regelmäßig auf Ihren Lebenslauf verweisen.
6 Geben Sie weitere persönliche Informationen an. Beschreiben Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, Ausbildung usw. Verlinken Sie unbedingt Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf.
7 Schreiben Sie einen abschließenden Abschnitt, in dem Sie die Vorteile hervorheben, die Sie zu einem idealen Kandidaten machen, sowie die Gründe, warum ein Arbeitgeber von Ihrer Einstellung profitiert.
8 Betonen Sie Ihren Wunsch nach einem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch und reichen Sie Ihren Lebenslauf erneut bei einem Personalberater oder Arbeitgeber ein und danken Sie ihm für seine Zeit.
9 Unterschreiben, datieren und prüfen Sie den Brief auf Fehler.

Tipps

Obwohl das Anschreiben das persönlichste Element Ihres Dokumentenpakets ist, ist es dennoch nur eine Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf. Alle Angaben zu Ihrer Berufserfahrung, die Sie im Anschreiben machen, müssen sich auch in anderen Unterlagen widerspiegeln, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden und umgekehrt, alles, was im Lebenslauf steht, muss im Anschreiben erwähnt werden.
Verwenden Sie beim Schreiben Ihres Anschreibens Standardschriftarten, Rahmen und Papier. Es ist besser, Originalität bei der Präsentation von Informationen im Text und nicht in der Gestaltung zu zeigen.
Wenn Sie Ihren jetzigen Arbeitsplatz gegen einen anderen wechseln möchten, ist es ratsam, die Gründe für diesen Schritt anzugeben, anstatt Ihren potenziellen Arbeitgeber dazu zu zwingen, darüber zu raten.

Warnungen

Schreiben Sie Ihren Brief nicht abwertend und oberflächlich. Der Brief sollte beim Vorlesen gut klingen und auch höflich und professionell verfasst sein.